Un premier appel téléphonique très court du RH afin de discuter de ce que le postulant recherche et pour convenir d'un entretien vision avec le RH. Entretien du coup d'une demi-heure environ toujours avec le RH. Il fait ensuite un retour au manager du département qui accepte ou non de vous prendre en entretien. Si oui, entretien physique avec le manager du poste concerné.