Un premier entretien téléphonique sur votre parcours, sur l'Oréal et sur ce qui vous motive. L'étape suivante est une journée de recrutement. Après une présentation du groupe, la matinée s'articule autour d'une brève présentation de soi, d'un échange collectif, d'un cas pratique et d'un feedback d'un ancien stagiaire. L'après-midi des entretiens avec les opérationnels sont organisés. La présence d'opérationnels et d'anciens stagiaires tout au long de la journée humanise et rend très interactif le recrutement. Tout est fait pour que nous nous sentions bien. Cette journée de recrutement est exigeante, mais également, très enrichissante et interactive. L'efficacité du process est telle que le lendemain j'ai eu une confirmation de stage. C'est une EXPERIENCE UNIQUE.

Avant l'entretien "physique" j'ai déposé ma candidature en ligne au poste, puis été contacté pour un entretien téléphonique. La journée commence par l'accueil au sein de L'Oréal par un petit déjeuner, puis par une présentation en amphithéâtre du groupe. Le matin, simulations de groupe et individuelles. L'après-midi (si sélectionné), le candidat passe un ou plusieurs entretiens avec opérationnels.