At Haskell, you’re not just joining a company—you’re joining a nationally recognized Top Workplace where diverse perspectives and inclusive thinking drive stronger outcomes. Whether you’re starting out, growing your expertise, or leading the way, you’ll find a culture grounded in trust, driven by excellence, and built to support your goals. Here, you’ll have the opportunity, flexibility, and sense of belonging to grow your career your way—while making a real impact.

En Haskell, usted no solo se incorpora a una empresa, sino a un «Lugar de Trabajo Destacado» (Top Workplace) reconocido a nivel nacional, donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan resultados más sólidos. Ya sea que esté iniciando su carrera, ampliando su experiencia o liderando el camino, encontrará una cultura fundamentada en la confianza, impulsada por la excelencia y diseñada para respaldar sus objetivos. Aquí tendrá la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar su carrera a su manera, al tiempo que genera un impacto real.

Alcance del puesto

Lidera y dirige un equipo de proyecto; cuenta con un historial comprobado de proyectos exitosos y de gestión de proyectos grandes y complejos (o de múltiples proyectos simultáneos), supervisando a su vez el trabajo de uno o más gerentes de proyecto. El Gerente de Proyecto Sénior posee un nivel avanzado de competencia en todas las disciplinas de gestión de proyectos, con especial énfasis en el liderazgo de equipos de proyecto.

Responsabilidades del puesto

Gestión en obra, seguridad y calidad: Revisa y monitorea el progreso, la calidad y la seguridad del proyecto. Asegura que las políticas de seguridad de Haskell se cumplan rigurosamente, contando con el compromiso de todos los subcontratistas. Cumple con los requisitos de calidad establecidos para alcanzar los objetivos de calidad fijados. Colabora con el Superintendente para garantizar que el proyecto se complete conforme a todos los requisitos estipulados. Monitorea el Registro de Riesgos y el Plan de Inspección de Calidad (QIP) para coordinar oportunamente las inspecciones y eventos de calidad, así como para mitigar los riesgos identificados en la fase inicial del proyecto.

Control de documentos: Asegura el control de las entregas y presentaciones (submittals), lo que incluye la programación, recepción, revisión, aprobación y agilización de los documentos provenientes de proveedores y subcontratistas, con el fin de cumplir con el cronograma de avance del proyecto. Garantiza que las Solicitudes de Información (RFI) se gestionen de manera adecuada y que los planos y especificaciones se mantengan debidamente actualizados y organizados.

Programación y cronograma: Planifica, secuencia y programa las actividades del proyecto, basándose en los aportes del Superintendente y de los subcontratistas, y en estricta conformidad con las fechas clave estipuladas en el contrato principal. Dirige la ejecución del cronograma del proyecto, preside las reuniones en el sitio de la obra y colabora en la preparación de las actualizaciones del cronograma. Gestión financiera: Responsable del control de costos del proyecto, lo que incluye la actualización de las proyecciones de mano de obra, los registros financieros (contingencias, compras y contratos, órdenes de cambio, etc.), los informes de costos y los resúmenes del estado del proyecto. Responsable de comprender los honorarios esperados del proyecto y de gestionar el presupuesto del mismo para asegurar su rentabilidad. Prepara las solicitudes de pago dirigidas al Propietario, así como cualquier otra facturación requerida por el proyecto. Maximiza el flujo de efectivo del proyecto mediante la facturación y la gestión de cobros. Gestiona los pagos a subcontratistas y proveedores, lo que incluye la revisión y aprobación de tablas de valores, solicitudes de pago, facturas y la cobertura de seguros requerida.

Adquisiciones y compromisos contractuales: Responsable de establecer la estrategia de adquisiciones; de preparar los paquetes de licitación y las invitaciones a ofertar; de recibir y analizar las ofertas; de calificar a los subcontratistas; y de adjudicar los subcontratos y las órdenes de compra de materiales. Asegura que los compromisos derivados de la estrategia de adquisiciones se alineen con los presupuestos establecidos, informando a su supervisor sobre cualquier desviación significativa. Responsable de generar compromisos contractuales que definan claramente el alcance de los trabajos y que sean del tipo adecuado para minimizar riesgos. Colabora con el Departamento de Precalificación para evaluar a los subcontratistas y obtener las aprobaciones correspondientes. Implementa las estrategias de mitigación de riesgos tal como se describen en la Evaluación de Riesgos de Subcontratistas (SRE) completada.

Estimación de costos: Prepara estimaciones detalladas, introduce los datos en el sistema de códigos de costos y gestiona los sistemas de control de costos.

Gestión del ciclo de vida del proyecto: Monitorea y gestiona de manera eficaz los indicadores clave del proyecto a lo largo de todo su ciclo de vida, tales como la seguridad, el alcance, la calidad, el tiempo y el costo. Dirige la estrategia y la organización de la fase de inicio del proyecto, realizando los ajustes necesarios para asegurar un resultado exitoso.

Liderazgo del equipo del proyecto: Establece la visión del proyecto e integra sus objetivos con los objetivos generales del negocio. Ejerce liderazgo sobre el equipo del proyecto, colabora en la ejecución del plan, resuelve problemas y elimina obstáculos. Proporciona liderazgo al equipo del proyecto y mantiene una cultura de equipo saludable, centrada en los valores fundamentales de Haskell. Divide, delega y supervisa la ejecución de todas las tareas de gestión del proyecto.

Gestión del alcance y de cambios: Supervisa la notificación adecuada de los cambios, documenta dichas modificaciones y prepara las órdenes de cambio contractuales, asegurando su aceptación por parte del propietario. Emite modificaciones a los subcontratos y órdenes de compra tras la aceptación del propietario, y actualiza el presupuesto en el informe resumido de costos.

Gestión de riesgos: Identifica, evalúa y valora los riesgos asociados al proyecto utilizando diversas herramientas disponibles. Comprende los requisitos del contrato principal, así como los términos y condiciones estipulados en los acuerdos de subcontratación.

Gestión de subcontratistas y proveedores: Comunica los requisitos de desempeño y gestiona las incidencias relacionadas con el rendimiento de subcontratistas y proveedores, lo que incluye la documentación pertinente, la emisión de notificaciones de incumplimiento y, en caso necesario, su sustitución.

Coordinación del Diseño: Participa en las reuniones de revisión del diseño y aporta comentarios con respecto a la constructibilidad, así como a los cambios en el alcance y el costo. Supervisa el progreso de los documentos de diseño y del presupuesto de diseño. Gestiona los requisitos de las autoridades competentes en materia de permisos, inspecciones y aprobación final del proyecto, en coordinación con el equipo de arquitectura e ingeniería (A/E).

Relaciones con el Cliente: Gestiona eficazmente las relaciones con el cliente, lo que incluye reuniones de seguimiento del progreso, correspondencia, informes periódicos, órdenes de cambio y la respuesta a consultas y directivas del cliente.

Desarrollo de Proyectos: Colabora con los directores de proyecto en la respuesta a las Solicitudes de Propuesta (RFP), incluyendo la preparación de estimaciones conceptuales, cronogramas y otros documentos de la propuesta. Participa en las presentaciones ante el cliente si así se requiere.

Dotación de Personal: Trabaja con el director de construcción y el personal central de construcción para establecer la organización del trabajo, incluyendo los requisitos para el superintendente y el personal de ingeniería y control de proyectos (PCE).

Desarrollo del Personal: Participa activamente en el desarrollo del personal de construcción mediante mentoría y capacitación en el puesto de trabajo; esto incluye la gestión del desempeño. Establece expectativas claras para cada miembro del equipo y define su rol.

Comunicaciones del Proyecto: Establece y mantiene el plan de comunicaciones del proyecto.

Viajes según sea necesario.

Otras funciones que puedan asignarse según se requiera.

Supervisa a otras personas.

Educación y Años de Experiencia

Se prefiere contar con una licenciatura en ingeniería, gestión de la construcción o un campo equivalente, además de 10 años o más de experiencia en construcción, diseño o gestión.

Cualificaciones

Experiencia experta en la gestión de recursos, incluyendo presupuestos, cronogramas y materiales, en un entorno con múltiples demandas simultáneas y competitivas.

Conocimiento de estimación de costos, métodos de construcción, ingeniería, equipos y tecnología.

Excelente comprensión de los procedimientos de seguridad.

Excelentes habilidades organizativas, de supervisión, comunicación, colaboración y análisis.

Disponibilidad para viajar según los requisitos del proyecto.

Competencias Fundamentales

Estrategia – Planificación para el Futuro: Desarrollo del talento, alineación organizacional, establecimiento de redes estratégicas y pensamiento estratégico.

Ejecución – Logro de resultados: Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones, orientación a resultados, pensamiento flexible, gestión de recursos, trabajo en equipo y liderazgo de equipos.

Interpersonal – Construcción de relaciones: Enfoque en el cliente, capacidad de influencia, negociación, conocimiento organizacional, comunicación y presencia profesional, y diversidad e inclusión.

Valores

Equipo: Colaborar y demostrar respeto por los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; asegurar una comunicación abierta.

Excelencia: Esforzarse por la calidad y la seguridad; ejecutar un trabajo de excelencia (el mejor en su clase); ser creativo e innovador; dedicarse a la mejora continua.

Servicio: Sentir pasión por el servicio al cliente, tanto para clientes internos como externos, así como para la comunidad; crear un valor superior.

Confianza: Mantener altos estándares de ética y responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad.

Factores ambientales y requisitos físicos

Al desempeñar las funciones de este puesto, es posible que se requiera que los miembros del equipo visiten ubicaciones alternativas; por lo tanto, deben poseer habilidades de movilidad ordinarias suficientes para hacerlo. Este puesto requiere la capacidad de permanecer de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y manipular (levantar, transportar, mover) pesos ligeros a medianos, de entre 10 y 50 libras. Requiere una buena coordinación ojo-mano, así como destreza en brazos, manos y dedos (incluida la capacidad de asir objetos), y agudeza visual para utilizar un teclado, operar equipos y leer la información contenida en solicitudes o formularios. Con frecuencia, se requiere que el miembro del equipo permanezca sentado, extienda las manos y los brazos, hable y escuche.

Haskell realizará adaptaciones razonables en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008. La descripción del puesto se revisará periódicamente a medida que las funciones y responsabilidades cambien según las necesidades del negocio. Las funciones laborales esenciales y marginales están sujetas a modificaciones. Haskell es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el cual no discrimina por motivos de raza (real o percibida), color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, servicio militar y estatus de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables.

Chez Haskell, vous ne rejoignez pas seulement une entreprise ; vous intégrez un « Top Workplace » (lieu de travail d'excellence) reconnu à l'échelle nationale, où la diversité des perspectives et une pensée inclusive favorisent l'obtention de résultats plus solides. Que vous soyez en début de carrière, en phase de perfectionnement ou en position de leadership, vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, animée par l'excellence et conçue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous bénéficierez des opportunités, de la flexibilité et du sentiment d'appartenance nécessaires pour faire évoluer votre carrière à votre image, tout en ayant un impact concret.

**Portée du poste**

Dirige et encadre une équipe de projet ; justifie d'un historique avéré de projets réussis ainsi que de l'expérience de la gestion de projets vastes et complexes (ou de projets multiples), tout en supervisant le travail d'un ou plusieurs chefs de projet. Le Chef de projet senior possède un niveau de maîtrise avancé de l'ensemble des compétences en gestion de projet, et plus particulièrement en matière de leadership d'équipe.

**Responsabilités du poste**

**Gestion de chantier, sécurité et qualité :** Examine et suit l'avancement, la qualité et la sécurité du projet. Veille à ce que les politiques de sécurité de Haskell soient appliquées, avec l'engagement de tous les sous-traitants. Se conforme aux exigences de qualité afin d'atteindre les objectifs de qualité établis. Collabore avec le Superintendant (chef de chantier) pour s'assurer que le projet est réalisé en stricte conformité avec l'ensemble des exigences contractuelles. Surveille le registre des risques et le Plan d'inspection qualité (QIP) afin d'assurer la coordination opportune des inspections et événements liés à la qualité, ainsi que l'atténuation des risques identifiés dès le lancement du projet.

**Contrôle documentaire :** Assure la gestion des documents de soumission (submittals), incluant la planification, la réception, l'examen, l'approbation et le suivi accéléré des documents provenant des fournisseurs et sous-traitants, afin de respecter le calendrier d'avancement du projet. Veille à ce que les demandes d'information (RFI) soient traitées de manière appropriée et que les plans et spécifications techniques soient tenus à jour.

**Planification :** Planifie, séquence et élablit le calendrier du projet, en concertation avec le Superintendant et les sous-traitants, et en conformité avec les dates clés définies dans le contrat principal. Pilote le calendrier du projet, anime les réunions de chantier et apporte son soutien à l'élaboration des calendriers actualisés. Gestion financière : Responsable du contrôle des coûts du projet, y compris la mise à jour des prévisions de main-d'œuvre, des registres financiers (imprévus, achats, ordres de modification, etc.), des rapports de coûts et des résumés de l'état d'avancement du projet. A la responsabilité de comprendre les honoraires prévus pour le projet et de gérer le budget du projet afin d'en assurer la rentabilité. Prépare les demandes de paiement destinées au Maître d'ouvrage ainsi que toute autre facturation requise pour le projet. Maximise les flux de trésorerie du projet par le biais de la facturation et du recouvrement. Gère les paiements aux sous-traitants et aux fournisseurs, y compris l'examen et l'approbation des tableaux de valeurs, des demandes de paiement, des factures et des couvertures d'assurance requises.

Approvisionnement et engagements : Responsable de l'établissement de la stratégie d'approvisionnement, de la préparation des dossiers d'appel d'offres et des invitations à soumissionner, de la réception et de l'analyse des offres, de la qualification des sous-traitants, ainsi que de l'attribution des contrats de sous-traitance et des bons de commande de matériaux. S'assure que les engagements liés à la stratégie d'approvisionnement sont conformes aux budgets établis et signale toute variation significative à son supérieur hiérarchique. Responsable de la création d'engagements qui définissent clairement le périmètre des travaux et sont de la nature appropriée, afin de minimiser les risques. Collabore avec le service de préqualification pour évaluer les sous-traitants et obtenir les approbations nécessaires. Met en œuvre les stratégies d'atténuation des risques telles que définies dans l'évaluation des risques liés aux sous-traitants (SRE) dûment complétée.

Estimation : Prépare les estimations détaillées, les imputations par codes analytiques et les systèmes de contrôle des coûts.

Gestion du cycle de vie du projet : Surveille et gère efficacement les indicateurs clés du projet tout au long de son cycle de vie, tels que la sécurité, le périmètre, la qualité, les délais et les coûts. Dirige la stratégie et l'organisation du démarrage du projet, et procède aux ajustements nécessaires pour en assurer la réussite.

Leadership de l'équipe projet : Définit la vision du projet et l'intègre aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Assure le leadership de l'équipe projet, contribue à l'exécution du plan, résout les problèmes et lève les obstacles. Il dirige l'équipe projet et veille au maintien d'une culture d'équipe saine, axée sur les valeurs fondamentales de Haskell. Il répartit, délègue et supervise l'exécution de l'ensemble des tâches de gestion de projet.

Gestion du périmètre et des changements : Il veille à la notification appropriée des modifications, documente celles-ci, et prépare les ordres de modification contractuels afin d'en obtenir l'approbation par le maître d'ouvrage. Il émet les modifications aux contrats de sous-traitance et aux bons de commande une fois l'approbation du maître d'ouvrage obtenue, et met à jour le budget dans le rapport récapitulatif des coûts.

Gestion des risques : Il identifie, analyse et évalue les risques liés au projet en s'appuyant sur les divers outils disponibles. Il maîtrise les exigences du contrat principal ainsi que les termes et conditions stipulés dans les contrats de sous-traitance.

Gestion des sous-traitants et fournisseurs : Il communique les exigences en matière de performance et gère les problèmes de performance des sous-traitants et fournisseurs, y compris la documentation afférente, l'émission de mises en demeure pour manquement et, le cas échéant, leur remplacement.

Coordination de la conception : Participe aux réunions de revue de conception et apporte son expertise concernant la constructibilité, ainsi que les modifications du périmètre et des coûts du projet. Assure le suivi de l'avancement des documents de conception et du budget de conception. Gère, en collaboration avec l'équipe d'architecture et d'ingénierie (A/E), les exigences des autorités compétentes en matière de permis, d'inspections et d'approbation finale du projet.

Relations clients : Gère efficacement les relations avec les clients, y compris l'organisation des réunions d'avancement, la correspondance, les rapports périodiques, les ordres de modification, ainsi que la réponse aux demandes et directives des clients.

Développement de projets : Collabore avec les directeurs de projet pour répondre aux appels d'offres (RFP), notamment en préparant les estimations conceptuelles, les plannings et autres documents de proposition. Participe aux présentations clients si nécessaire.

Affectation du personnel : Travaille en collaboration avec le directeur de la construction et le personnel clé de l'équipe de construction pour définir l'organisation du chantier, y compris les besoins en chefs de chantier et en personnel d'encadrement technique (PCE).

Développement du personnel : S'investit activement dans le développement des compétences du personnel de construction par le biais du mentorat et de la formation sur le terrain ; cela inclut la gestion de la performance. Établit des attentes claires pour chaque membre de l'équipe et définit son rôle.

Communication de projet : Établit et maintient le plan de communication du projet.

Déplacements requis selon les besoins.

Autres tâches pouvant être assignées selon les nécessités.

Supervise d'autres collaborateurs.

Formation et expérience professionnelle

Une licence (Bachelor) en ingénierie, en gestion de la construction ou un diplôme équivalent est souhaitée, complétée par 10 ans ou plus d'expérience dans les domaines de la construction, de la conception ou de la gestion.

Qualifications

Expertise dans la gestion des ressources — y compris les budgets, les plannings et les matériaux — dans un environnement caractérisé par des demandes multiples et concurrentes.

Connaissance de l'estimation des coûts, des méthodes de construction, de l'ingénierie, des équipements et des technologies du secteur.

Excellente compréhension des procédures de sécurité.

Excellentes compétences en organisation, supervision, communication, collaboration et analyse.

Capacité à effectuer des déplacements selon les exigences des projets.

Compétences fondamentales

Stratégie – Planification pour l'avenir : Développement des talents, alignement organisationnel, réseautage stratégique et pensée stratégique.

Réalisation – Obtention de résultats : Pensée analytique, résolution de problèmes et prise de décision, orientation résultats, flexibilité intellectuelle, gestion des ressources, travail d'équipe et leadership d'équipe.

Interpersonnel – Établissement de relations : Orientation client, influence, négociation, connaissance de l'organisation, communication et prestance, diversité et inclusion.

Valeurs

Équipe : Collaborer et faire preuve de respect envers les membres de l'équipe, les partenaires et toute personne avec qui nous faisons affaire ; assurer une communication ouverte.

Excellence : Viser la qualité et la sécurité ; fournir un travail de premier ordre ; faire preuve de créativité et d'innovation ; se consacrer à l'amélioration continue.

Service : Être passionné par le service à la clientèle, tant auprès des clients internes qu'externes, ainsi qu'auprès de la communauté ; créer une valeur supérieure.

Confiance : Normes élevées en matière d'éthique et de responsabilité personnelle ; transparence ; crédibilité ; équité.

Facteurs environnementaux et exigences physiques

Dans l'exercice des fonctions liées à ce poste, les membres de l'équipe peuvent être amenés à se rendre sur d'autres sites ; ils doivent par conséquent posséder des capacités de déplacement ordinaires suffisantes pour ce faire. Ce poste exige la capacité de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des charges légères à moyennes, pesant entre 10 et 50 livres. Il requiert une bonne coordination œil-main, ainsi qu'une dextérité des bras, des mains et des doigts — y compris la capacité de saisir des objets — et une acuité visuelle suffisante pour utiliser un clavier, manipuler des équipements et lire les informations figurant sur des formulaires ou des documents. Le membre de l'équipe est fréquemment amené à être en position assise, à tendre les bras et les mains, à parler et à écouter.

Haskell mettra en place des aménagements raisonnables, conformément à l'Americans with Disabilities Act de 1990 et à l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. La description de poste fera l'objet d'examens périodiques afin de refléter l'évolution des tâches et des responsabilités en fonction des nécessités opérationnelles. Les fonctions essentielles et marginales du poste sont sujettes à modification. Haskell est un lieu de travail exempt de drogues et un employeur garantissant l'égalité des chances, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race (réelle ou perçue), la couleur, les convictions, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyenneté, l'âge, le sexe ou le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'état civil, le service militaire ou le statut d'ancien combattant, le handicap, les informations génétiques, ou toute autre caractéristique protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales en vigueur.