1° step - chiamata dalle risorse umane dell'azienda (dopo contatto via Linkedin) 2° step - colloquio con il Buiseness Manager 3° step - colloquio tecnico con il referente dell'azienda cliente di Pomezia

Processo di conoscenza in chiamata in cui mi hanno lasciato parlare e raccontarmi, con focus sull'ultima esperienza lavorativa (recente). Dalla descrizione della mia esperienza mi sono state proposte e descritte approssimativamente le posizioni in linea con la mia carriera. Dopo aver descritto il mio inquadramento subito abbiamo fissato un secondo step.

En primer lugar suele contactar una persona del equipo de recursos humanos, generalmente la que esté llevando el proceso de selección para una cierta vacante. Si de primeras gusta tu perfil, pasará a manos del Business Manager que se encuentre encargado del proyecto de la vacante. Éste se encargará de realizar una segunda entrevista algo más técnica para determinar si el perfil es apropiado o no a los requisitos del puesto. En algunas ocasiones, en esta entrevista también pueden encontrarse coordinadores o compañeros de la vacante para hacer preguntas más específicas o verificar que el perfil cumple con lo que se busca. Si se pasan estos dos filtros, se procedería a la elaboración de una oferta formal y, tras su firma, a la incorporación en las instalaciones correspondientes.