Premier échange téléphonique d'une vingtaine de minutes avec la talent acquisition. Premier entretien de qualification technique avec le manager en visio. Un autre entretien avec la talent acquisition en visio et cette fois-ci d'une heure sur les motivation, la compréhension du poste, l'anglais, les expériences précédentes, etc Dernier entretien cette fois-ci sur place avec la RRH du site, le futur manager et 2 personnes de l'équipe.