1er entretien : il s’agit d’une rencontre de présentation où le candidat et l’entreprise font connaissance. On y échange sur le parcours, la motivation, les valeurs et le projet professionnel afin de vérifier l’adéquation globale entre les deux parties.
2eme entretien : c’est un entretien technique plus approfondi, centré sur les compétences. Le candidat est évalué à travers des questions techniques, des mises en situation ou des cas pratiques pour vérifier son niveau réel et sa capacité à répondre aux besoins du poste.
3eme entretien : il correspond à la phase finale de validation et de signature du contrat. Les conditions d’embauche sont discutées (poste, salaire, missions, date de début), puis les derniers points administratifs sont réglés avant la formalisation de l’embauche.
-Appel téléphonique avec premières questions concernant la mobilité géographique, les prétentions salariales
-Entretien avec ingénieur d'affaires en visio conférence, prise de références
-Attente d'une proposition de mission auprès d'un client
Interview questions [1]
Question 1
Etes-vous mobiles ? Quelles sont vos prétentions salariales..
I applied online. I interviewed at ALTEN (Nantes) in Sep 2025
Interview
Beaucoup de tests sur les langages de programmation, entretien sur entretien, sans jamais aller à l’essentiel. Le processus est long, répétitif et épuisant. Tout cela pour découvrir au final un salaire très bas, loin des promesses initiales. Une approche clairement vendeuse de rêve.
Ingnieur applicants have rated the interview process at ALTEN with 2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 55.8% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
