Chez aVB, nous cherchons à évaluer les compétences des candidats dans des conditions proches de la réalité de nos missions. Les tests réalisés permettent de mesurer leur capacité à s’adapter rapidement, à réfléchir efficacement et à gérer des situations inattendues, des qualités essentielles pour réussir dans un environnement dynamique comme le nôtre. Ce format reflète les défis quotidiens que nos consultants rencontrent et nous aide à identifier les profils qui sauront tirer le meilleur parti de ces opportunités. Nous veillons à ce que ces tests soient ciblés, constructifs et en lien direct avec les attentes du poste, tout en offrant une expérience candidat respectueuse et enrichissante. Delphine, chargée de recrutement

Merci pour votre retour. Les tests réalisés pendant le processus de recrutement chez aVB sont conçus pour évaluer des compétences spécifiques à chaque étape. Lors du premier entretien, le candidat réalise une étude, permettant d’évaluer sa curiosité, sa capacité d’analyse et ses recommandations, le tout présenté sous forme de slides.. Lors du 2eme entretien, un cas pratique est proposé pour tester la réflexion méthodologique du candidat : les débutants travaillent sur un démarrage de mission, tandis que les profils expérimentés construisent une démarche complète. Enfin, lors du dernier entretien, un test de mathématique est réalisé pour valider des compétences opérationnelles. Ces tests permettent d’apprécier la rigueur, l’adaptabilité et la capacité du candidat à répondre aux attentes concrètes du poste. Delphine, chargée de recrutement