Processus avec plusieurs échanges, dont un premier entretien en ligne d’environ 30 minutes avec le RH pour présenter les missions, le contexte du poste (internalisation de missions jusque-là assurées par des prestataires externes) et les éléments de rémunération. Deuxième entretien avec le manager, avec déplacement sur site. Entretien classique, centré sur les missions et l’expérience. À la fin, un retour m’a été annoncé sous une semaine. La réponse finale est arrivée environ deux semaines plus tard par le RH, sans feedback précis sur les éléments ayant fait la différence avec le profil retenu. Les échanges sont restés professionnels, mais une communication plus transparente sur le calendrier et un feedback synthétique amélioreraient nettement l’expérience candidat.