Processo de recrutamento relativamente rápido (2/3 semanas) e descontraído, sem grandes formalidades. Numa primeira fase tem-se uma entrevista com a recrutadora de forma a perceberem o background, qual a expectativa para a função , o nível de inglês e explicam as políticas salariais, bonificação, benefícios etc da empresa. Caso se passe à fase seguinte, a segunda entrevista é com um elemento dos HR e o futuro TL e por vezes também o Manager do departamento. Na segunda entrevista tentam perceber o teu nível de conhecimento técnico e explicar o que procuram para a posição em questão.