El puesto llevaba más de un mes publicado, pero decidí intentarlo igualmente. A los 30 minutos de enviar mi candidatura (literalmente 30 minutos), RR. HH. contactó conmigo para agendar una entrevista al día siguiente, lo cual me dio la impresión de que el proceso era muy urgente o que se estaba gestionando con un alto nivel de agilidad. Compartí mi primera disponibilidad y recibí una invitación a una reunión de 20 minutos, lo cual me pareció algo breve para mantener una conversación realmente significativa, pero aun así seguí adelante. Las preguntas se centraron principalmente en mi motivación, mi experiencia y mis expectativas salariales. La persona de RR. HH. también describió brevemente la composición del equipo y el proceso de selección. Por el tono de la conversación, parecía darse por hecho que avanzaría a la siguiente fase, indicando además que recibiría una actualización al día siguiente o, como muy tarde, el lunes (la entrevista fue un jueves). Sin embargo, después de la entrevista no volví a recibir ninguna comunicación. Han pasado ya cuatro semanas sin ningún tipo de seguimiento. Hice yo dos seguimientos por mi parte, sin recibir ninguna respuesta. Entiendo que las prioridades pueden cambiar y que los procesos pueden evolucionar, pero la ausencia total de comunicación tras haber establecido expectativas claras no refleja un proceso de selección profesional ni bien gestionado. Una simple actualización o cierre habría sido lo adecuado.