1) Candidature sur le site d'Amazon. 2) Réception d'un email informant d'un test à faire en ligne sous 5 jours ouvrés (numerical/reasoning). Le test est en anglais. 3) Réception d'un email informant de la réussite au test numérique (2/3 jours plus tard) et informant de la prochaine étape à réaliser : un entretien vidéo sur HireRevue (entretien vidéo avec un robot) à réaliser sous 48 heures. Entretien de 6 questions (environ 30 minutes). Les questions apparaissent à l'écran et nous devons répondre en nous filmant. Nous disposons d'une minute afin de lire la question et de réfléchir à une réponse puis le temps pour répondre à la question varie (entre 2 et 6 minutes). Une fois que l'enregistrement vidéo démarre il n'y a pas possibilité de revenir sur sa réponse. 4) Réception d'un mail 24heures plus tard informant de la réussite à l'entretien vidéo. La RH me demande mes disponibilités pour un entretien dans les locaux d'Amazon. 5) J'avais initialement candidaté pour un entretien en tant que stagiaire business developer. Finalement la RH m'indique au bout de quelques jours que les candidatures sont closes pour ce poste et me propose de passer des entretiens pour le poste de stagiaire business and data analyst. J'accepte. 6) 4 entretiens au sein des locaux d'Amazon. 3 entretiens (de 45 minutes) dont le but est de raconter des expériences pour que l'interviewer puisse nous évaluer en fonction des principes de leadership d'Amazon (sur ces 3 entretiens, deux entretiens étaient en français et l'un en anglais). Un entretien qui consiste en un test technique de 30 minutes (SQL). Le test SQL est assez basique (SELECT, INNER JOIN, CASE WHEN, GROUP BY).

2 B2B 45 minute rounds, 1st asks some amazon LP questions, a bit tricky and niche use cases of the principles, and then some SQL questions. Same thing for second interview but no SQL. They try to use the LP questions to catch you lacking, since generic answers would go against other LP's so you gotta be careful with how you respond.