Durante a entrevista, o recrutador faz perguntas sobre a trajetória profissional, habilidades comportamentais, conhecimentos específicos e situações práticas já vivenciadas. Também pode haver testes técnicos, dinâmicas de grupo ou estudos de caso, dependendo da função. O objetivo é identificar se o perfil do candidato está alinhado às necessidades da organização e à cultura da empresa. Ao final, ocorre a avaliação comparativa entre os candidatos e a escolha daquele que melhor atende aos critérios estabelecidos.