Marketing Manager applicants have rated the interview process at Amazon Web Services with 4.4 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 20% positive. To compare, the company-average is 57.6% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Marketing Manager roles take an average of 28 days to get hired, when considering 5 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Amazon Web Services overall takes an average of 36 days.
Common stages of the interview process at Amazon Web Services as a Marketing Manager according to 5 Glassdoor interviews include:
Background check: 17%
Group panel interview: 17%
Phone interview: 17%
Personality test: 17%
One on one interview: 17%
Skills test: 17%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I interviewed at Amazon Web Services (Seattle, WA)
Interview
Phone screen with recruiter.
Video call with hiring manager
2 loops in person in seattle with about 3 people each
All in all extremely time consuming for no reason. Interview process is not good
Online test
Phone interview
Another online test
Round Robin interview
Overall it was a good, it was for a bilingual role, lost out at the final stage but they were very communicative and clear throughout, a rarity nowadays.
Interview questions [1]
Question 1
How would you launch a product in different geographies
Only wanted specific intel on current job - was not very interested in job role specifics but any information on my current company and we’re miffed when I did not disclose
I interviewed at Amazon Web Services (Ciudad de Mexico)
Interview
El proceso de entrevista fue larguísimo. Primero tuve dos entrevistas con RRHH y luego me pidieron que apartara 6 horas de un día laboral para hacerme entrevistas seguidas durante casi 6 horas. Hay que preparar una serie de casos y respuestas con cierta estructura, porque todas las entrevistas siguen la misma metodología. Piensa en los detalles: ¿Quién participó? ¿Qué hiciste tú en concreto? ¿Cuáles fueron los resultados de tus acciones? ¿Cómo conseguiste tener impacto? Todo esto estará conectado con sus principios de liderazgo.
Interview questions [1]
Question 1
Customer Obsession (Obsesión por el cliente): "Cuéntame sobre una vez en la que hiciste algo por un cliente que excedió las expectativas."
Ownership (Responsabilidad): "Describe una situación en la que tomaste la iniciativa para resolver un problema, aunque no fuera de tu responsabilidad directa."
Invent and Simplify (Inventar y simplificar): "¿Alguna vez has encontrado una manera innovadora de simplificar un proceso complejo? ¿Qué hiciste?"
Deliver Results (Entregar resultados): "Háblame de una vez en la que trabajaste bajo presión para cumplir con un plazo ajustado. ¿Cómo lo manejaste?"
Hire and Develop the Best (Contratar y desarrollar a los mejores): "Cuéntame sobre una vez que ayudaste a alguien a mejorar sus habilidades o desempeño en el trabajo."