O processo seletivo foi uma dinâmica em grupo dividida em duas etapas. A primeira delas era uma apresentação individual para os candidatos e avaliadores. Nesta apresentação, precisávamos abordar quatro assuntos: quem é você; onde você estuda, experiência mais marcante e qual o sonho. A segunda etapa constou em formação de vários grupos para a criação de uma bebida inovadora. Passados 15 minutos, os avaliadores mudaram a resolução e tivemos que solucionar os problemas propostos. Ao término, apresentamos a empresa criada e respondemos perguntas.