l proceso comienza con un screening inicial, seguido de una entrevista con RRHH y, posteriormente, una entrevista con el manager o director correspondiente. Todo el proceso resulta muy cercano, adecuado y sencillo, sin ser demasiado largo, y la comunicación durante todas las etapas siempre es clara, fluida y constante, lo que genera una experiencia cómoda y transparente para los candidatos.