Softwareentwickler applicants have rated the interview process at BMW Group with 3.1 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 38% positive. To compare, the company-average is 73.5% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Softwareentwickler roles take an average of 33 days to get hired, when considering 22 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at BMW Group overall takes an average of 26 days.
Common stages of the interview process at BMW Group as a Softwareentwickler according to 22 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 29%
One on one interview: 24%
Presentation: 14%
Group panel interview: 12%
Skills test: 12%
Background check: 7%
Personality test: 2%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied through a recruiter. The process took 3 months. I interviewed at BMW Group (Munich, Bavaria) in Nov 2015
Interview
Das Vorstellungsgespräch selbst war sehr angenehm, insbesondere die technische Kompetenz der Mitarbeiter und des Vorgesetzten war sehr angenehm. Die Personalabteilung bei BMW hat allerdings keine Ahnung von Softwareentwicklung und den üblichen Gehältern und Boni.
Interview was pretty smooth. It was a total of thirty minutes. First 15 minutes were HR questions and the rest is technical questions. Questions were easy level, you need to know basic concepts of their tech stach.
Interview questions [1]
Question 1
They asked me about leadership experiences I had on my cv
Zunächst gab es ein kurzes Telefongespräch mit der Personalabteilung, in dem die grundlegende Motivation sowie die Verfügbarkeit abgeklärt wurden. Anschließend folgte ein Online-Test mit Programmier- und Logikaufgaben, um die fachlichen Fähigkeiten zu überprüfen. Daraufhin wurde ich zu einem persönlichen Gespräch mit dem zuständigen Team eingeladen. In diesem Termin ging es vor allem um meine bisherigen Projekterfahrungen, meine Vorgehensweise bei der Softwareentwicklung sowie meine Teamfähigkeit. Die Gesprächspartner waren freundlich und stellten viele Detailfragen, insbesondere zu Softwarearchitekturen und agilen Methoden. Zum Abschluss hatte ich die Gelegenheit, eigene Fragen zum Unternehmen und zur Rolle zu stellen.
Interview questions [1]
Question 1
Die wichtigste Frage betraf das Design einer skalierbaren Microservices-Architektur für ein komplexes System mit hohen Performance-Anforderungen.
Viele Fragen gestellt, davon viele nicht relevante zu dem Job. Ich hatte das Gefühl, die Stelle ist schon längst intern besetzt. Freue mich über die Absage. Bei dem Team würde ich nicht arbeiten.