Publicaram a vaga no Linkedin, cliquei na opção de cadastrar e fui redirecionado para um sistema de banco de talentos. Ali mesmo o meu interesse pela empresa caiu pela metade porque honestamente acho que as empresas nunca olham para estes sistemas (a não ser que haja uma indicação interna), resolvi não perder tempo cadastrando perfil e desencanei da candidatura, mas como o linkedin compartilha o perfil com o anunciante acabou que o recrutador entrou em contato. Uma breve conversa com o recrutador e fui direcionado para a segunda fase que é uma atividade técnica. Achei essa atividade técnica/lógica maior nada haver, é um teste estilo prova de certificação onde você tem que resolver o problema de lógica e "codar" em um prazo apertadíssimo que na minha opnião vc tem que responder qualquer coisa pra não perder toda a questão. Respondi a primeira de 3 minutos e a segunda era de 17 min. e por poucos segundos perdi a questão a próxima era mais difícil e de 30 min. Resolvi ali mesmo que aquilo era uma perda de tempo, responder qualquer coisa pra cumprir um prazo é totalmente contra os meus princípios e que provavelmente esta empresa não deve ser ágil apesar do marketing. Pesou também a opinião de um ex-funcionário que me disse que saiu da empresa justamente por ser obrigado a entregar qualquer coisa para o cliente para cumprir prazos. Então ali mesmo adandonei o processo pra não perder mais tempo e ser reprovado no final, estas empresas costumam ter processos seletivos muito longos, e eu não estou numa posição ruim a ponto de ter que submeter a um processo desses.