4 step in totale, all'inizio una chiamata conoscitiva al telefono con una del reparto HR, a seguire il primo colloquio con il manager, il test psico-attitudinale e infine il secondo colloquio con la HR Business partner. Tempi molto veloci, anche per comunicare l'esito della selezione, e tutti molto disponibili, domande che non hanno sfociato sul lato tecnico