Premier contact téléphonique avec la RH en charge du recrutement pour comprendre mes attentes et poser des questions. Premier entretien officiel avec la même RH pour parler de mon parcours, du poste et de l'entreprise. Second entretien avec la manager du poste. troisième entretien avec la RH Business Partner. Un processus très clair, la RH à été très transparente et m'a bien expliqué les enjeux du poste. Même si il y a eu plusieurs entretiens c'était des discussions entre deux/trois personnes, pour apprendre mutuellement à ce connaître, aucun piège, tout mes interlocuteurs ont réussi à me mettre à l'aise.