I applied online. The process took 3 months. I interviewed at CSC (Wiesbaden) in Nov 2015
Interview
Einen Tag nach meiner Bewerbung wurde ich bereits zum Vorstellungsgespräch eingeladen, welches eine Woche nach meiner Bewerbung stattfand. Das Gespräch fand mit einem Bereichs- und Abteilungsleiter statt. Die Gesprächsatmosphäre war im Allgemeinen positiv. Nach einer Vorstellungsrunde wurden Fragen zu meinem Lebenslauf gestellt und Informationen über das Unternehmen sowie mögliche Projekte mitgeteilt.
Am Ende des Interviews wurde ich verabschiedet, jedoch ohne Information über die weiteren Schritte zu erfahren.
Nach einigen Wochen kontaktierte mich ein weiterer Abteilungsleiter, der mich zu einem weiteren Gespräch einladen wollte. Auf meine Terminvorschläge wurde jedoch wochenlang nicht reagiert.
Nach wiederum mehreren Wochen ohne weiteres Feedback habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
Insgesamt waren der Bewerbungsprozess sowie das mangelnde und schleppende Feedback sehr enttäuschend. Auch auf die Erstattung meiner Reisekosten musste ich zwei Monate warten.
I applied online. I interviewed at CSC (Toronto, ON)
Interview
Brief interview with HR about previous experience , salary expectation Behavioral questions about how do we handle difficult situations with a client,Example of Gap Analysis,what would your typical day at work involve etc
Interview questions [1]
Question 1
Questions based on CV (about SAP ) and about experience in Project Management
I applied through an employee referral. The process took 2 months. I interviewed at CSC (Paris) in Jan 2017
Interview
Appel téléphonique avec un autre consultant pour cooptation puis 3 entretiens d’affilé au siège de l’entreprise. Seulement 2 entretiens étaient prévus. Le troisieme s’est organisé à la fin du 2ème.
Interview questions [1]
Question 1
Quelle a été votre plus belle expérience du monde du travail
I applied through college or university. I interviewed at CSC (Paris) in Nov 2016
Interview
Suite à un forum de recrutement, proposition de participer à une session de recrutement collectif sur une demi-journée.
- Présentation de l'entreprise par un manager
- Retour d'expérience d'un ancien stagiaire devenu consultant junior
- 1 test de français
- 2 entretiens avec 2 Business Unit différentes pour connaître les envies et les motivations