Le processus d'embauche s'est déroulé en 4 temps. Entretien téléphonique, première rencontre avec les ressources humaines afin de tâter le pouls et demander les questions d'usages. Deuxième rencontre avec le superviseur des ventes afin de visualiser les différentes tâches à faire. Et enfin la troisième rencontre avec le directeur du département ventes et estimation, le superviseur et les ressources humaines afin de faire un survol de l'ensemble des rencontres et connaitre mes impressions.