Le processus d'embauche pour le poste de Software Engineer Lead chez Capgemini s'est déroulé en plusieurs étapes bien organisées, mettant en avant à la fois les compétences techniques et les capacités managériales. Voici un résumé des différentes phases que j'ai traversées 1. Candidature en ligne J'ai postulé via le site web de Capgemini. Peu de temps après, j'ai reçu une confirmation par email m'indiquant que ma candidature avait bien été reçue et serait étudiée. 2. Pré-sélection téléphonique J'ai été contacté par une recruteuse pour un premier entretien téléphonique. Cet appel avait pour but de valider certaines informations sur mon CV, mes attentes salariales, ma disponibilité, ainsi que mon intérêt pour Capgemini. Elle m'a également expliqué les prochaines étapes du processus. 3. Entretien technique L'étape suivante était un entretien technique, réalisé en visioconférence. J'ai rencontré deux ingénieurs seniors qui m'ont posé des questions approfondies sur : Les principes de l'architecture logicielle. Mes connaissances en développement back-end (Java, Spring Boot) et front-end. La gestion des bases de données. Mes compétences en résolution de problèmes algorithmiques. Ils ont également testé mes connaissances en gestion de projet Agile, ainsi que ma capacité à collaborer avec d'autres départements comme le DevOps. Un exercice technique en direct a été effectué, où j'ai dû coder et expliquer mes choix