“O processo de entrevista foi estruturado e transparente. Primeiro houve uma triagem inicial por telefone com o RH, seguida de uma entrevista presencial com o gestor da produção. As perguntas focaram em liderança de equipe, experiência em chão de fábrica e capacidade de lidar com prazos. O ambiente foi cordial e os entrevistadores demonstraram interesse genuíno em conhecer minhas competências. Ao final, explicaram claramente os próximos passos e prazos do processo.”