Abordagem do Time de People: - Confusa, sem conseguir fazer um briefing da oportunidade, sobre oferta e benefícios ou da rotina de trabalho; - Faltou processo e follow up; - Abordagem fria, o que justifica o neologismo de "Recrutamento Humanizado" Abordagem do Time Técnico: - Sem um processo ou script definido; -Gestor cortês, porém sem a convicção de que talento procura - Membro técnico tendencioso e sem método. Conduziu conforme seu vieses estreitos com perguntas fora do escopo SEC. Claramente tentava conduzir o processo como se estivesse lendo requisitos de um datasheet. Cultura: -Fica clara a ausência de cultura e valores.