O processo seletivo da Cushman & Wakefield geralmente é estruturado e transparente, com foco na avaliação técnica, comportamental e no alinhamento do candidato aos valores da empresa. Normalmente, inicia-se com a triagem de currículos, seguida por uma entrevista com o time de Recursos Humanos, na qual são avaliadas experiências profissionais, competências comportamentais e aderência à cultura organizacional. Na sequência, ocorre uma entrevista técnica ou com o gestor da área, voltada à análise do conhecimento específico da função, vivência prática, capacidade analítica e resolução de problemas. Dependendo da vaga, podem ser aplicados testes técnicos, estudos de caso ou avaliações comportamentais.