J'ai postulé en ligne fin avril 2026. Une personne des ressources humaines me contacte par SMS deux semaines plus tard pour me proposer un entretien téléphonique le jour, même dans les deux heures, ou la semaine suivante. Ce premier entretien a lieu une semaine plus tard par téléphone et dure environ 15 minutes. Cette personne me précise qu'elle fera le point sur mon profil et mes compétences avec l'opérationnel en charge du service dans lequel ce poste est à pourvoir et qu'elle reviendra vers moi dans les 7 à 8 jours. Le 29 mai, elle m'annonce que l'opérationnel pourra me recevoir le 9 juin. Le jour venu, je suis reçu au siège de DENSO France par le manager et son hiérarchique et l’entretien débute. Au bout de 20 minutes d'échanges, son hiérarchique décide de quitter la pièce en prétendant qu'il a une réunion plus importante que mon entretien, attitude d’après-moi peu compatible avec la culture japonaise d’une entreprise comme DENSO marquée notamment par le respect et l’écoute. Au cours de l’entretien, je précise que j’ai un seul enfant et que je suis en mesure d’adapter mon organisation personnelle et ma vie de famille aux exigences de ce poste. Le manager revient sur ce point précis quelques minutes plus tard et me demande combien j’ai d’enfant de la manière suivante : « Vous avez huit enfants c’est bien ça ? ». Cette question dégradante et très connotée me semble incompatible avec les règles élémentaires d’entretien dans un cadre professionnel. Le surlendemain de cet entretien, la responsable des Ressources humaines me contacte par téléphone et me demande quel est mon ressenti sur l’entretien. Elle me précise qu’ils ne retiendront pas ma candidature au motif que mon profil et mes compétences ne leur conviennent pas alors que ceux-ci étaient détaillés de manière exhaustive dans mon CV et ma lettre de candidature et qu’il a été validé à la suite de l’entretien téléphonique que j’ai eu avec elle. Cette réponse bâclée n’est pas surprenante au regard de l’attitude irrespectueuse des deux personnes qui m’ont reçu.