Mala experiencia en el proceso de selección. Me contacta una recruiter a través de LinkedIn. Después de una breve charla me comentan que les interesa mucho mi experiencia y me conciertan una entrevista con el equipo. Llegado el día de la entrevista, primero intercambiamos un par de preguntas abiertas, en las que explico mi experiencia como desarrollador de software y ellos me cuentan me manera escueta a qué se dedica la compañía. Hasta aquí todo bien, el problema viene con la prueba técnica. Te ponen delante un ordenador portátil conectado a un proyector de la sala donde tienes que escribir la solución a unas preguntas de test que nada tienen que ver con lo que la oferta de trabajo pedía, y además hacer unas consultas SQL bastante sencillas. No me pareció demasiado profesional la manera de evaluar, viendo en todo momento tu pantalla, dando a entender que no se fían de ti, no vaya a ser que busques las respuestas en Google. Pues si no se fían del empleado, para qué lo quieren contratar en primer lugar? Al final, para recibir una llamada de recursos humanos, de nuevo, diciendo que la entrevista había ido muy bien (y más preguntas todavía, por si no había sido ya suficiente la entrevista en persona). Para finalmente quedar en que me llamarían y nunca más hacerlo. A los 2 meses volví a contactar con ellos directamente simplemente por curiosidad, para ver por qué no volví a saber nada del proceso. Su respuesta fue que el proceso de selección seguía en marcha. Un año después, sigo sin saber nada. No es que fuera a aceptar ninguna oferta suya a estas alturas, claro. Son muy poco serios. Mucho ojo con esta gente.