Consultant Júnior applicants have rated the interview process at EY with 2.9 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 64% positive. To compare, the company-average is 74.2% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Consultant Júnior roles take an average of 24 days to get hired, when considering 37 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at EY overall takes an average of 30 days.
Common stages of the interview process at EY as a Consultant Júnior according to 37 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 21%
Personality test: 13%
Skills test: 12%
Phone interview: 12%
Presentation: 11%
Group panel interview: 9%
Background check: 9%
IQ intelligence test: 8%
Other: 3%
Drug test: 3%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
Entretien collectif et entretien individuel
Collectif : évalue le niveau de participation, la rigueur, la communication, l'organisation, le travail d'équipe
Entretien individuel : questions sur cv, sur son profil, sur des compétences
Interview questions [1]
Question 1
Connaissez-vous la méthodologie agile ? Comment l'avez-vous appliqué dans vos expériences ?
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at EY
Interview
Un process de recrutement comprenant trois entretiens, deux avec un manager et puis le dernier avec un partner.
Les questions portent sur le parcours professionnel et académique ainsi que les motivations pour rejoindre le cabinet et la spécialité.
Processus Rapide et Bienvaillant
Interview questions [1]
Question 1
Pourquoi EY?
Pourquoi telle expérience?
Pourquoi le conseil?
Fit entretien + etude de cas sur une autre journée. Entretien d'une heure pour apprendre à vous connaitre et test cubiks qui prends une trentaine de minutes pour tout faire.