Junior Auditor applicants have rated the interview process at EY with 2.9 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 77% positive. To compare, the company-average is 74.2% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Junior Auditor roles take an average of 25 days to get hired, when considering 45 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at EY overall takes an average of 30 days.
Common stages of the interview process at EY as a Junior Auditor according to 45 Glassdoor interviews include:
Group panel interview: 16%
One on one interview: 14%
Skills test: 14%
Presentation: 14%
Phone interview: 11%
Personality test: 10%
IQ intelligence test: 7%
Background check: 7%
Drug test: 5%
Other: 2%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. I interviewed at EY (Rome) in Apr 2022
Interview
Il processo è stato lungo (circa due mesi), screening CV, ho ricevuto una chiamata dall’HR che mi ha invitata ad una giornata di presentazione del ruolo a cui poi è seguito il colloquio conoscitivo con un altro HR.
Se questo va bene vi inviano un’email e vi fissano il colloquio tecnico con un manager.
Dopo un paio di settimane mi hanno scritto che era andato bene e mi avrebbero poi fissato il colloquio “motivazionale” con il partner.
Interview questions [1]
Question 1
Domande conoscitive: perché EY? Perché audit? E altre domande relative al CV, anche una domanda molto facile di inglese (descrivere la giornata).
Colloquio tecnico: domande di contabilità, partita doppia, esercizi semplici di registrazione voci in bilancio, ratei e risconti, ammortamento e cose così
Colloquio con il partner: domande tranquille, nuovamente sul perché EY e in particolare audit, e in generale domande relative a eventuali esami ancora da sostenere e data di laurea prevista cose del genere, vogliono vedere se avete bene chiaro in cosa consiste il lavoro vero e proprio e cosa andrete a fare
Call with HR (technical questions, not behavioural, which caught me off guard but they were easy. 30 min call); audit test (full of typos that made it very difficult to comprehend); call with the line manager from the banking, capital market and insurance area ( 1h. A lot of difficult questions + one exercise about debit and credit). Never understood why I didn't receive an offer even if I replied correctly to all the questions. I tried to ask this to the HR but she never replied.
Interview questions [1]
Question 1
Financial statements; why the banking area; what can you find in a bank's Balance Sheet
Interview was OK. In the HR interview they asked you some general questions and the interviewer was really friendly, then waited about a week to be invited to a user interview.
Interview questions [1]
Question 1
How do you manage your time? Are you and your family aware of the consequences of being an auditor?
I applied through college or university. I interviewed at EY (Rome)
Interview
1- Chiamata con HR
2- Assessment di gruppo e successivo colloquio conoscitivo con HR
3- colloquio tecnico con manager
4- colloquio motivazionale con partner
il Processo di colloquio è durato circa due settimane e mezzo
Interview questions [1]
Question 1
bilancio secondo oic e ifrs, ammortamenti, ratei e risconti con esercizio