Victime de discrimination, candidat masculin d'origine maghrébine. Le recruteur n'avait pas lu mon CV, a exprimé des remarques discriminatoires concernant mon faciès et mes origines. Il a insisté pour m'interroger, de manière répétée, sur ma capacité à travailler dans la branche des services financiers, en insinuant que mon intégration dans ce milieu serait difficile. C'est-à-dire qu'un "effort culturel" serait nécessaire pour m'intégrer, chose qu'il a vraiment voulu souligner. Voici quelques-unes de ses remarques : - "Il faudrait que tu fasses un effort culturel pour t'intégrer". - Semi-monologue: "C'est bien des banques, uniquement des banques et assurances, j'aimerais savoir si cela te pose problème ? On peut faire un effort sur des missions, mais toi de ton côté, tu feras un effort pour t'intégrer. Je n'ai pas envie que dans 6 mois, tu me dises que tu ne veux plus travailler avec des banques. C'est une chose qui arrive. Il faudra faire un effort pour s'intégrer." -"Au vu de ta tête et ta réaction, ça me laisse supposer que t'as l'air étonné" (avec de telles questions bien sûr...), "je pense que ça te dérange, mais il faudra faire un effort d'intégration". J'ai répondu que j'étais parfaitement conscient des exigences du poste et que mon expérience en corporate finance, bien que différente, était pertinente pour les missions proposées. Malgré cela, le recruteur a continué à remettre en question ma capacité à m'adapter. Il est à noter que j'étais bien habillé en costume, mon expression orale étant correcte, je ne comprends en rien ses remarques. De plus, il m'a informé qu'il n'avait pas regardé mon CV avant l'entretien, et semblait surpris par mon parcours, mes expériences et aussi mon parcours éducatif, bien que j'aie passé le screening initial. L'entretien s'est avéré être une expérience très horrible, si je peux me permettre: une torture. Conclusion : Le comportement du recruteur ne reflète en rien les valeurs d'EY. Je songe à ne plus re-postuler, je comprends bien les différents scandales. Je recommande vivement une réévaluation des managers pour assurer qu'ils incarnent les valeurs de l'entreprise. Je n'ai pas informé le service RH de cetet affaire, par crainte de représailles et pour éviter d'être blacklisté. C'est pourquoi je choisis de rester anonyme, ainsi que de ne pas mentionner le nom du recruteur. Autres points : Le recruteur était très critique envers mes réponses techniques, allant jusqu'à dire "c'est un gros raté" et "je n'ai rien compris", tout en se tenant la tête pour montrer son incompréhension. J'ai déjà eu des entretiens plus difficiles chez des entreprises plus prestigieuses et sélectives, comme les GAFAM ou d'autres de la BigTech, mais je n'ai jamais été traité avec autant de manque de respect. Un clair manque de respect, violation de ma dignité. Cependant, voici le processus de recrutement : 1. Screening initial 2. Test en ligne 3. Entretien Teams avec le manager + Cas pratique en groupe. 4. Entretien avec un Partner