“El proceso de entrevista comenzaría con una bienvenida al candidato, donde me presentaría y explicaría brevemente el puesto y la empresa para que se sienta cómodo. Después pasaría a una fase de preguntas generales, para conocer su experiencia laboral, formación y aspectos personales relacionados con el trabajo. A continuación, realizaría preguntas más específicas del puesto, como su experiencia en almacén, manejo de herramientas como carretillas o su forma de organizar el trabajo. Luego evaluaría sus competencias personales, como la capacidad de trabajar en equipo, su resistencia física, responsabilidad y cómo maneja situaciones de presión. También revisaría su disponibilidad horaria, para asegurar que se adapta a las necesidades del puesto. Antes de terminar, le daría la oportunidad de hacer preguntas, para resolver dudas y ver su interés en el trabajo. Finalmente, cerraría la entrevista agradeciendo su tiempo e informándole sobre los siguientes pasos del proceso de selección.

Llegas y vas a la recepción y ahí te Dan un formulario para rellenar todo, cosas básicas y también estudios, cursos,etc ,clmo si tuvieras que hacer tu currículum otra vez, se lo entregas y esperas en otra sala para que te llamen y de ahí pasas a una sala