La primera sesión con la reclutadora, validando mis experiencias y background fue estándar. Una conversación tranquila y agradable. Me parecieron bastante transparentes y creo la que reclutadora tiene un conocimiento profundo del rol y de los departamentos (lo que es muy positivo) La segunda entrevista fue con un miembro del equipo que lideraba el squad para el que se ofertaba el puesto, pero no era una persona de Producto (alegaron que no hay nadie ocupando ese rol en este momento en ese equipo) La persona que me entrevistó me estuvo interrumpiendo todo el tiempo y a duras penas pude terminar dos frases. Cambiaba de tema constantemente y me hacía preguntas que no tenían relación con el puesto, por curiosidad real o fingida, pero el caso es que no me permitió concentrarme. Apenas hablamos de producto y de mi experiencia en esa área de una manera estructurada y sosegada. A la semana me escribieron para indicarme que no seguiría en el proceso porque mis skills en Producto no habían sido validadas. En líneas generales creo que la experiencia no fue negativa, pero de un lado, la segunda entrevista fue casi un ejercicio de guerrilla, de distracciones continuas (supongo que como estrategia psicológica para ver si era capaz de hilar los temas) y me parece bien, es un buen ejercicio, pero no me parece correcto que una persona de un rol y background profesional que no está relacionado con Producto valide o no la experiencia y habilidades de otra persona. Es decir, es como si una persona de Customer Support valida la experiencia y habilidades de un content writer... No fue una experiencia negativa, todo el mundo fue exquisitamente educado, pero creo que el proceso no fue ajustado en forma al rol.