Il processo di colloquio in Ferrero solitamente si articola in diverse fasi: Candidatura: Inviare il CV e la lettera di presentazione attraverso il sito ufficiale o altre piattaforme di recruiting. Screening iniziale: Il team HR valuta le candidature per selezionare i profili più idonei. Colloquio telefonico: Un primo colloquio, spesso telefonico, per discutere le esperienze del candidato e verificare la motivazione. Colloquio di persona: Un incontro più approfondito, che può includere più intervistatori. Qui si approfondiscono le competenze tecniche e le soft skills. Assessment o test pratico: A seconda della posizione, può essere richiesto un test di competenze o un esercizio pratico. Colloquio finale: Un’ulteriore fase con i manager o i leader di team, per valutare l’allineamento culturale e le aspettative. Offerta: Se il candidato supera tutte le fasi, riceve un'offerta formale. Onboarding: Una volta accettata l’offerta, inizia il processo di integrazione nell'azienda.

1 first interview with HR, one with business manager last one with N+1 and N+2 manager HR was always present in the interviews. All participants were always very polite and constructive