No me pareció que se manejó de la mejor forma. En mi primera vuelta, tuve una entrevista con un panel de 3 personas, estaba el manager regional y el de arquitectura y preventa, a media entrevista (después de 30 min aprox) se unió el country manager, por lo que tuve que comenzar desde el principio nuevamente a responder sus preguntas, sentí que el approach del country manager fue un tanto hostil, no hubo realmente esta sensación de amabilidad y calidez en su forma de dirigirse. Adicionalmente, nunca se detuvieron a realmente hablar de la expectativa de la posición o algún detalle respecto a hacia donde estaba enfocada la estrategia de eswta posición, todas las preguntas las hice yo. Sentí desde ese momento que no había hecho buen match con el country manager y lo di por cerrado, a los días recibí correo de HR de gracias por participar. Después de 3 semanas me buscan nuevamente para la misma vacante comentandome que el country manager se había acordado de mi y decidieron reconsiderarme en el proceso. Pensando que ya había yo pasado por los pasos necesarios, RH me comenta "solamente falta que te entreviste X persona", accedo, tengo una muy buena entrevista, y ooootra vez me dicen "solo falta X persona", tuve que pasar por todo el proceso nuevamente cuando tenía menos de un mes que ya había pasado por el, sólo para que me comentaran que buscaban a alguien con un perfil más técnico. Que no es que ese sea un problema, puedo entenderlo, pero es una conclusión a la que podían llegar sin hacerme pasar por todo el proceso una segunda vuelta. Lo único rescatable del proceso es la amabilidad de RH, pero si considero que se nota la desconexión interna que hay en estos procesos de selección y las múltiples personas que ponen de comodín para entrevistarte sólo para palomear una casilla como parte del proceso.