Proceso estándar comenzando por un filtro por personal de RH, después una entrevista con el "Hiring Manager" y después otra sesión con diferentes personas que colaboran con ese puesto en el día a día. Lamentablemente (y como en muchas otras compañías), no existe una retroalimentación asertiva que brinde certeza de la solidez de la candidatura al puesto ni en los tiempos (al menos estimados) de la toma de decisión, dejando la noticia de que ya no estás siendo considerado mediante un mensaje genérico / impersonal por correo electrónico.