I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Forvis Mazars Group (Paris) in Jan 2018
Interview
Tout au long de ces étapes, le recruteur sera à votre écoute. Il examinera votre comportement (gestes et tout ce qui est non verbal : mimiques, blancs, langage du corps), ainsi que vos paroles (registre de langue, capacité à rebondir etc..) et la cohérence de vos propos pour vous évaluer. Aucune étape n’est donc à néglige
I applied online. The process took 1 week. I interviewed at Forvis Mazars Group (Paris) in Apr 2018
Interview
Processus très rapide. L'entreprise nous donne envie de s'investir et de travailler pour eux. Tout est très bien rodé et la communication est au top. Les réponses ont été très rapides et on nous en met plein les yeux.
Interview questions [1]
Question 1
Vos qualités / Vos défauts / vos expériences passés / Pourquoi Mazars
I applied through a recruiter. The process took 1 day. I interviewed at Forvis Mazars Group (Marseille) in Sep 2016
Interview
Un entretien d'environ 45 minutes avec deux seniors au bureau de Marseille. Ce sont eux qui m'ont contactée par mail après avoir trouvé l'annonce de recherche d'emploi que j'avais postée sur le site de l'Ordre des Experts comptables, qui spécifiait bien que je recherchais un emploi d'auditrice junior.
Ils n'ont jugé bon de m'annoncer qu'ils m'avaient contactée pour un poste de collaboratrice comptable (grade d'assistante) qu'au début de l'entretien, au lieu de directement me prévenir par mail pour éventuellement m'éviter un déplacement inutile (plus d'une heure de trajet)...
J'étais donc totalement prise au dépourvu. J'ai quand même tenté de jouer le jeu, mais je n'étais pas du tout préparée aux questions qui m'ont été posées car dans ma tête je voulais être auditrice et pas comptable. L'entretien ressemblait plus à un froid interrogatoire qu'à un échange, même si les deux personnes en face n'étaient pas foncièrement méchantes ou désagréables. Je n'ai pas eu de test d'anglais (même si on m'a interrogée sur mon niveau car c'est un critère important pour eux) et pas non plus de test ou d'étude de cas. J'étais très mal à l'aise tout le long de l'entretien car je n'étais pas du tout préparée à me projeter en tant que collaboratrice comptable.
D'après ce que j'ai compris, ils se sont intéressés à mon profil (Bac+5 école de commerce) car les élèves d'école de commerce sont plus doués en langues ; et ils avaient besoin d'un collaborateur capable de dialoguer avec leurs clients anglo-saxons. Le reste de mon CV (très orienté audit, certes) avait assez peu l'air de les intéresser. Lorsqu'ils m'ont demandé quelle rémunération je demanderais et que j'ai répondu 28-30K€ minimum (c'est le salaire que j'aurais demandé pour un poste en audit sachant que j'ai déjà un an d'expérience, mais j'avais aucune idée du salaire qu'un collaborateur comptable pouvait demander), ils m'ont répondu d'un air choqué que c'était bien trop demander pour un tel poste... je me demande à quoi est-ce qu'ils s'attendaient de la part d'une diplômée d'école de commerce, avec un an et demi d'expérience en cabinet, qui cherchait normalement un poste en audit.
Une fois l'entretien passé, j'ai reçu un retour par mail dans la journée. Ils me proposaient de rencontrer un associé à la fin de la semaine (j'étais très étonnée sachant qu'à mes yeux mon entretien avait été catastrophique), mais je pense refuser car je ne suis pas intéressée par leur offre d'emploi qui ne correspond pas une seconde à ce que je cherche.
Interview questions [5]
Question 1
Comment vous projetez-vous à moyen terme (5 ans) ? Envisagez-vous de passer le DEC ?