Audit Junior applicants have rated the interview process at Forvis Mazars Group with 2.8 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 75% positive. To compare, the company-average is 72% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Audit Junior roles take an average of 1 day to get hired, when considering 4 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Forvis Mazars Group overall takes an average of 18 days.
Common stages of the interview process at Forvis Mazars Group as a Audit Junior according to 4 Glassdoor interviews include:
Background check: 30%
Personality test: 20%
Phone interview: 20%
Presentation: 10%
Skills test: 10%
One on one interview: 10%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 3 months. I interviewed at Forvis Mazars Group (Milton Keynes, England) in Dec 2016
Interview
online test-121 interview-AC
Online test is similar to SHL but easier, containing 12 questions.
Next round is one to one interview at the regional office you signed up for.
The environment at the one to one interview is fairly friendly. Basic competency questions.
I applied through a recruiter. The process took 3 weeks. I interviewed at Forvis Mazars Group
Interview
Le processus s'est déroulé en 2 entretiens, les recruteurs étaient plutôt sympa malgré qu'ils n'ont pas tenu leur engagement sur le délai de réponse qui a été plutôt long pour recevoir un "non"
Interview questions [1]
Question 1
1er entretien : question technique + présentation :
explication de ce qu'est une balance âgée et comment l'analyser
- 3 cas einstein inversé : 1 exemple : combien de station essence en france ?
2eme entretien : cas pratique d'analyse financière
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Forvis Mazars Group (Annecy) in Mar 2025
Interview
Un appel téléphonique pour fixer la date de l’entretien, apres un entretien en vision qui a commencé avec une présentation du groupe et ensuite un entretien avec une auditrice senior (2 etudes de cas) et un entretien avec un manager ( 2 etudes de cas).
Bon entretien, questions techniques sans réelle difficulté. Le salaire proposé est un peu inférieur au Big Four pour des stages, cependant l'ambiance lors de l'entretien et au sein de l'entreprise est plus "familiale"