Pour un stage : 1) Rdv avec un opérationnel : questions sur mon parcours + cas pratique rapide Je n'ai pas eu de questions surprenantes mais le recruteur est allé chercher dans les détails de mes expériences pour comprendre ce que j'avais fait, comme je l'avais fait et comment j'aurais pu le faire. Le cas pratique est relativement cours avec l'énoncé du cas par le recruteur / période de réflexion de 10 min / propositions de démarche pendant 10 min / retour 10 min 2) Rdv avec une RH : motivations et parcours

Première étape : tests de compétences, logique et anglais en ligne 2ème étape : 2 entretiens à la suite très techniques, mises en situation, petite étude de cas 3ème étape : entretien final de motivation, vision du poste, tester le « fit » avec le cabinet et quelques questions techniques. Les questions techniques peuvent être très poussées, voir difficiles, il faut bien les préparer. Les étapes et délais entre chaque étape sont détaillés sur le site ainsi que dans l’annonce, ils s’efforcent de les respecter. Les interlocuteurs sont sympas.