Processus de recrutement en 2 round, une première partie comprenant deux entretiens opérationnels avec des auditeurs expérimentés et puis éventuellement un dernier entretien avec un associé ou un senior manager. Le premier round comprend également un étude de cas basique adapté au profil du postulant

Deux entretiens feat, 30 minutes, bon feeling, connaissance comptable, connaissance audit, projet carrière, vision long termes, ambition, Pourquoi l'audit, pourquoi la finance en générale, Présentez vous en 1 minutes. Hobbies, loisirs, sports