Il s'agit d'un recrutement qui se fait en deux phases: La première phase se compose d'une présentation du cabinet, suivi de deux entretiens avec des opérateurs. Un va plutôt poser des questions sur le CV hormis les expériences professionnelles + Cas pratique et le deuxième axé sur l'expérience professionnelle La dernière phase se fait avec un senior manager ou un associé qui reprend le CV et les motivations.

Entretien visio, durée de l'entretient : 45 minutes, une partie présentation basé sur le CV puis une partie brain teasing. Ensuite quelques questions d'analyse financière classique. Enfin, fin classique sur nos interrogations concernant ce stage