Trois entretiens réalisés chronologiquement au siège du cabinet à Paris : 1. Un Manager / Senior manager 2. Un Directeur 3. Un Associé Le processus a duré environ un mois. Aucun entretien avec une personne du service RH, uniquement avec des "opérationnels". Entretiens agréables, aucune pression et questions pertinentes. En revanche, la proposition n'était pas en cohérence avec la date de disponibilité, celle-ci était pourtant claire et précisée dès le début, avant et pendant les différents entretiens.