The hiring process starts with the traditional online tests, where Gallup aims to assess if candidates are potentially a good fit for the firm or not. Culture is the backbone of the firm so this first stage is already pretty indicative on whether or not candidates may be a good match. After that, I went through different interviews on the phone were I basically discusses with the recruiter my professional career, previous roles, etc. Pretty standard and comparable to other phone interviews. After some calls, I had an interview with my current boss, where further discussing what my expectations were, why joining Gallup, and describing myself as a person. The whole interview was rather smooth and fluid. Finally, I was invited to the final round where I had a question or challenge that I had to try to solve and then present for 10' in front of my current boss and a couple of Partners. After the 10' presentation, we had a conversation for 50', encompassing findings on the presentation and additional CV screening questions. Regardless of their seniority, all Gallup representatives were rather friendly and human during the whole process, which makes a huge difference compared to other firms.

Puh! Ich bin nicht weiter! Danke! Noch einmal so einen Krampf hätte ich mir wirklich nicht angetan. Noch nie in meinem Leben konnte ich so wenig ich selbst sein wie in diesem Gespräch. Ich wusste im Grunde was kommt, und die Fragen waren inhaltlich gut, da hätte man theoretisch locker, kreativ und intuitiv drauf antworten können, aber die Atmosphäre die die Interviewerin mit Ihrer Art und Weise kreiert hat, machte es unmöglich locker und authentisch zu bleiben. Und das hat nichts mit standardisiertem Interview zu tun, ich habe selbst schon standardisierte Interviews durchgeführt, weiß worauf es dabei ankommt und was der Sinn ist. Aber SO muss man das nicht machen! Ein standardisiertes Stress-Interview bringt nun wirklich keinen Gütevorteil. Aber naja, das Positive ist doch, dass ich im Grunde sofort wusste, dass völlige Disharmonie von beiden Seiten herrscht, von daher bewerte ich es insgesamt rückwirkend nach der Absage jetzt als neutral. Aber vielleicht sollte Gallup mal über die Anforderungen die an Talent Analysten gestellt werden nachdenken...