Certainement ma pire expérience de candidat. J'ai été contacté pour un court entretien de préqualification. Durant cet entretien de 15min, la recruteuse Fatima Y. m'avait plutôt donné une bonne image de Goodyear, une entreprise axée sur l'humain, où les possibilités d'évolution et de progression sont nombreuses, et où on fait confiance aux employés. Elle a souligné que mon profil était très intéressant et que j'avais un potentiel certain. Bien. À la fin de l'entretien, elle me propose de fixer l'entretien suivant avec la manager, je bloque le créneau dans mon calendrier, mais je ne reçois aucune invitation. Quelques jours plus tard, cette personne me rappelle pour fixer l'entretien à nouveau, et me reproche à demi-mot de ne pas être assez disponible, alors que je suis en poste, et que ce n'est pas moi qui ai manqué de fixer le précédent entretien. Nous trouvons un créneau quand même. La veille de l'entretien, cette même personne me contacte par SMS pour me demander si j'ai déjà travaillé sur le bilan social. Quiconque sait de quoi il s'agit, sait que c'est un document très basic et assez inutile, bref rien de compliqué. Je lui répond que je sais de quoi il s'agit, mais je n'en ai jamais moi même réalisé. 10 minutes plus tard, je reçois une notification d'annulation de mon entretien du lendemain, sans aucun message, aucune justification. Juste car je n'ai pas fait de bilan social, alors qu'un simple regard sur mes réalisations passées montre clairement que ça ne sera pas un problème pour moi. Et quand bien même se fût un critère d'une telle importance, la décence aurait voulu que l'on m'informe que le processus s'arrêterait là. En tout cas j'ai pu constater "l'aspect humain" chez Goodyear !