Processo tranquilo e ágil. Composto por avaliação curricular e teste online, dinâmica e entrevista e prova presencial com gestor e diretor: Na dinâmica tínhamos que desenvolver um produto (automóvel) inovador e apresentar em grupo, onde acredito que estavam avaliando foco no cliente, criatividade, resiliência - trabalho sobre pressão, trabalho em equipe, criticidade, senso de urgência, saber vender sua ideia, liderança entre outras pontos. Nos testes presenciais: um de lógica (facílimo) e um de Excel básico muito tranquilo (mas acabei de enrolando e não completando nem 30% do mesmo) - faça com tranquilidade e se tiver algum problema com fórmulas ou algo do tipo, prossiga e deixe para depois. Na entrevista com o gestor foi tranquila e informal, ele pediu para falarmos como se fôssemos amigos num bar. Perguntou escolha do curso, como foi a graduação, experiências profissionais, pontos fortes, fracos, o típico de sempre. Na entrevista com o diretor ele abordou mais superficialmente as questões já perguntadas pelo gerente e fez perguntas mais voltadas à características e gostos pessoais: qualidade ressaltada pela família/amigos, defeitos, hobbies, o que gosta de ler, o que gosta de assistir, etc. Fiquei muito, mas muito revoltado e triste por ele se surpreender pelo tempo que estou desempregado (ambos ficaram surpresos - mas poxa, não leram meu CV?) e me questionando o porquê daquilo (como se eu tivesse culpa né). E outra coisa que me incomodou era o Diretor não me deixar pensar, ele fazia uma pergunta e queria uma resposta imediata, na ponta da língua, se eu demorasse ele fala: "vai, vamos, não quero que você elabora, fale algo logo!". Não sei se por achar que estava pensando numa resposta bonita ou que se encaixaria melhor, mas no meu caso, não tinha algo montado, eram perguntas subjetivas e que não tinha resposta pronta.