Es gab 5 Runden im Bewerbungsprozess, die im Vorfeld klar kommuniziert wurden. Die erste Runde ist das klassische Sondierungsgespräch mit einer Person aus dem HR Bereich und der zukünftigen Teamleiterin. Das Gespräch war sehr angenehm, professionell und trotzdem persönlich. Ich habe mich gleich sehr abgeholt gefühlt. Es folgten weitere Runden mit Excel und Datenauswertung, dann eine Vorstellungsrunde inkl. Präsentation eines Case mit Teamlead und Director und zum Schluss ein Team & Cultural Fit. Hier wird geschaut, ob man ins Team passt und die Kultur des Unternehmens kennt und versteht. Gerade zu Zeiten von Corona, wo man viel auch von zuhause arbeitet, finde ich diese Anzahl der Runden und die Aufgaben angemessen und passend.