1er entretien par téléphone avec RH. Puis entretien physique dans les locaux avec le responsable technique et RH. Arrivé sur place, reçu seulement par le responsable RH. Donc 2e entretien bateau qui ne permet pas vraiment de mettre en valeur ses compétences techniques mais seulement de répondre aux questions typiques des RH. Décevant de faire autant de chemin sans pouvoir rencontrer un membre de l'équipe technique pour un poste technique.