A entrevista se resumiou em três passos. 1. Fiz uma pré-entrevista com a funcionária do RH que é da Korn Ferry; A entrevista é bem tranquila, foca mais na pessoa e no que ela anda fazendo hoke, sem entrar em assuntos técnicos da vaga ou sem se aprofundar muito. 2. Fiz uma prova de lógica online. A prova realmente é bem difícil, com tempo cronometrado. 3. Entrevista com gestor e colaborador da área Essa entrevista é mais abrangente, focando no histórico profissional da pessoal, em atuações técnicas, de negócio e processos. Perguntam sobre a rotina do desenvolvimento de software, soluções, arquiteturas, tecnologias... Enfim, tudo o que uma entrevista dessa pede. Só há um problema no processo que apesar de eu não ter recebido uma proposta, nunca me ligaram para me comunicar a recusa. Isso é uma grande falha do RH. A pessoa passando ou não, ela precisa ser comunicada. Meses depois e nunca me ligaram.