Premier entretien téléphonique avec une personnes des RH afin de confirmer certains points: intérêt pour le domaine, prétentions salariales, disponibilité... Puis entretien en présentiel avec la RH et le manager, d'une durée d'environs 1h. Présentation du parcours du candidat, questions en lien avec celui-ci, questions propres à l'expérience professionnelle en lien avec les responsabilités du poste, questions ouvertes sur des suggestions de stratégies marketing, etc.