Processus rapide, avec le responsable recrutement puis le manager. Des questions classiques. Recrutement davantage sur le profil et l'expérience plutot que sur les compétences techniques à l'instant T. Beaucoup de bienveillance lors de l'entretien.
Interview questions [1]
Question 1
Racontez moi vos expériences précédentes, y compris stage.