Il y a eu : 1 interview HR puis, 3 tests (personnalité, logique, verbal) et, 1 interview abec 2 managers. Le processus recrutement est clair. Les entretiens sont sans difficultés notoires mais adaptés au poste à pourvoir. On ressent les valeurs et la culture d'entreprise à travers la postures des managers. Les tests sont en revanche difficile et non adapté à la fonction.